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文科生求稳 理科生向往大公司 三成求职者遭遇"性别阻碍"

时间:2014-06-16 来自:求职简历网 点击:

毕业季接近尾声,刚出校门的毕业生都在求职路上做最后的冲刺。简历网走访了江西人才市场发现,很多大学生仍未找到满意的工作,近三成求职者表示,他们遭遇了性别阻碍--女生很难找IT、通讯、销售等工作,男生应聘幼师、财会等岗位成功率很低。业内人士告诉简

  毕业季接近尾声,刚出校门的毕业生都在求职路上做最后的冲刺。简历网走访了江西人才市场发现,很多大学生仍未找到满意的工作,近三成求职者表示,他们遭遇了"性别阻碍"--女生很难找IT、通讯、销售等工作,男生应聘幼师、财会等岗位成功率很低。业内人士告诉简历网,女性因为生育哺乳等因素会造成"生产价值断档",一些企业出于利益考量将女性求职者拒之门外。

  现场调查--

  "找工作真不易"

  6月11日,简历网来到位于二七北路的江西人才市场。一场招聘会正在这里举行,大厅里聚集了不少年轻人。

  "请问你这里招翻译吗?"在江铃集团某汽车制造厂咨询台前,一名女生问。"不好意思,我们暂时不需要翻译。"招聘人员回答。这名姓李的女生告诉简历网,她毕业于宜春学院法语专业,想在南昌找一份专业对口的工作,但是她已经在求职大厅转了一个多小时,还没有看到合适的岗位。另一位姓彭的女生告诉简历网,她是学工商管理的,感觉工作不好找:"哪里都要经验,我们刚毕业哪来的那么多工作经验?"土木工程系毕业的男生甘晶晶告诉简历网,现场的岗位是不少,但合乎自己意向的极少。简历网随机采访了20位求职者,80%的人表示找工作不容易,找到适合自己的工作就更难。

  文科生求稳 理科生向往大公司

  简历网发现,文科生和理科生的求职心态很不一样,文科生多以找到一份稳定工作为最大目标,理科生则更向往薪水丰厚、具有挑战性的大公司。师范院校毕业的小孙告诉简历网,他是文科生,周围的大多数同学在择业上还是尽量求稳,"公务员、事业单位、国企,这些都是首选,比较少同学选择私企,像我们师范院校的学生选择当老师的也比较多".中文系毕业的陈蕾说,她最想找收入稳定、环境单纯的工作。

  与文科生的求稳不同,理科生们更偏向大公司、外企。软件工程系的毕业生小胡告诉简历网,他想到一家规模较大的互联网公司上班。通信工程专业的马同学说,他想进入知名国企,听说薪水很高,还经常有机会出国交流。

  三成求职者遭遇"性别阻碍"

  在招聘会现场,简历网发现女性求职者多于男性,不少女性求职者表示,性别成了求职的"绊脚石"."我连续投了三份简历,三个用人单位都问我,你结婚了吗?有小孩吗?"黄小姐说。在很多用人单位眼里,已婚已育的女性没有"后顾之忧",可以把更多时间和精力投入工作。学法语的李小姐告诉简历网,她感觉到了很明显的"性别阻碍":"招聘方总对我说:'我们的员工要前往欠发达国家工作,条件比较艰苦,你要有思想准备',这话虽然不是明着拒绝,但意思是'女生靠边'."

  也有一小部分男性求职者告诉简历网他们遭遇了"性别阻碍".丁先生说他曾经应聘一家公司的会计岗位,没有成功,"对方跟我说,他们更想招女生".简历网随机采访发现,三成求职者表示自己遭遇了"性别阻碍",其中女性占绝大多数。女生应聘IT、通讯、销售等行业阻碍重重,男生应聘财会、幼师等岗位成功率较低。

  业内人士--

  IT业:搞技术,

  女性天生不如男性

  为什么有些行业不"待见"女生?简历网采访了部分业内人士。在南昌某通信公司上班的赵翔(化名)说,这主要与工作性质有关:"就拿我的岗位来说吧,经常要到地市出差,巡检电信设备,处理故障,有时还要动手搬运大型设备,这些女生做起来都比较吃力。而且我认为在搞技术方面,女性天生不如男性。"此外,IT业经常要加班,对女性的体能也是极大的考验。赵翔说他们公司从事硬件工作的有100多人,只有一名女性。

  赵翔告诉简历网,像中兴、华为、阿尔卡特这样的公司,从事技术工作的一般都是男性,在百度、搜狗等偏软件和网络开发的公司,女性稍微多一些。在一些国企,女性从事硬件开发的较多,这可能与国企能提供更好的福利保障有关。"IT行业确实不太喜欢招女生,而且我认为短时间内这样的状况不会改变。"赵翔说。

  销售业:女员工怀孕后任务还要摊给其他人

  在招聘会现场,一名保健品公司工作人员向简历网解释了他们不愿意招女生的原因。首先,女生吃苦耐劳程度较差。"搞销售的天天要在外面跑,有些女生觉得太累,来了没多久就辞职了,我们白丢了培训费,久而久之就不太敢招女生了。"其次,女生抗压能力较弱。销售员每个月都有任务,每天都要完成一定的销售量,"有些女孩完不成任务,急得哭鼻子".最后一点,这名工作人员谈到了很多公司倾向男性的最重要原因:"女性要怀孕生孩子,招进来做个一年半载就生娃去了,况且很多时候,生娃前就已经心不在焉,这样一来,业务自然就耽误下来了。"在销售团队里,有一个人拖后腿,任务就要平摊到其他人的头上,"你想想,大家会有多少抱怨?"

  专业分析--

  用人单位利益考量

  是主要原因

  求职已然不易,一些单位还故意设置"性别门槛",把求职者挡在门外,个中原因到底是什么?人力资源专家、高级经济师汤焱林表示,女性由于特殊的生理性原因,在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产,这就出现了所谓"生产价值断档期".用人单位出于预期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加倾向男性,而把女性劳动力当做职场"预备役".会计、幼教、护理等行业不太喜欢招男生,则主要是由工作性质决定的。

  在"性别玻璃门"前,相对于男性来说,女大学生就业更加困难。据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查,男性初次就业率显着高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。

  用不懈努力弥补"性别劣势"

  就业性别障碍不仅造成人才资源巨大浪费,而且桎梏人生选择和梦想追求。汤焱林表示,招聘方应该"不拘一格降人才",只要是优秀的、有能力的,就应该给他们机会。不要斤斤计较女性因为怀孕、生育等导致的"损失",优秀的女员工不会因为短暂的耽误,而减少对企业的长期贡献。就求职者而言,必须更加努力,打好扎实的专业基础,提高工作效率,用自己的真才实学消除招聘方的偏见,争取工作机会。


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