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求职新闻:是否生二胎成当前女性求职者的拦路虎

时间:2014-04-04 来自:求职简历网 点击:

是否生二胎成当前女性求职者的拦路虎 。以前计划生育是鼓励一对夫妻只生一胎,然而现在不少省份都放宽了二胎政策。乍看这跟求职没什么关系,却是当前不少企业招聘时对女性求职者的拦路虎。 一般人眼中女性求职有很多优势,可以是隐形的求职门槛却是太多了,

  是否生二胎成当前女性求职者的拦路虎。以前计划生育是鼓励一对夫妻只生一胎,然而现在不少省份都放宽了二胎政策。乍看这跟求职没什么关系,却是当前不少企业招聘时对女性求职者的拦路虎。

是否生二胎成当前女性求职者的拦路虎

  一般人眼中女性求职有很多优势,可以是隐形的求职门槛却是太多了,结婚了没生小孩的不行、孩子太小了也不同意、符合国家二胎政策的也行不……

  李颜妍是汉口一家私企的销售经理,同时也是一个4岁女孩的妈妈。8年的职场生涯,让她处于事业发展的黄金期。过年后,她一直谋划跳槽到一家更大的公司,最近参加了几场招聘会,每次和HR相谈甚欢时,最后都会遭遇一个问题,“你这么年轻,打算要二胎不?”

  李颜妍说,面对这些问题,她开始都如实回答,“还没想好呢,也许不会要。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。昨日的招聘会上,她又遭遇了二胎问题的询问,她只得向招聘企业坚决表示:“绝没生二胎的打算!”

  在人才市场,不少行政、客服岗位打出了“应届毕业生优先”的字样。一家电商招聘15名销售客服人员,招聘负责人称,“湖北放开‘单独两孩’政策已经落地,女职工有可能休2次产假,但国家又没有相应的补贴,小公司哪里负担得起!”他直言不讳,“我们是不会要生二孩的女员工,即使招女性,也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”

  不光是私企,国企人力资源主管也有相同的困扰。沌口一家国企的HR童小姐告诉记者,该单位目前有30多名年轻女性员工,不少员工准备要二孩,人事部门正在制定相应的方案,希望用员工提出申请,单位批准指标,轮流安排的方式,避免二胎生育潮对企业的影响,“今年我们招聘都倾向招应届毕业生。”

  “女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用,从而减轻用人单位的负担。”人力资源专家表示,不主张企业用“是否生二胎”来判断女性职员是否能胜任工作,企业应给予女员工更多的理解和包容,她建议,相关部门应该出台相应的配套措施,进一步加强对女性员工权益的保护。

  最近关于女性求职遭性别歧视的新闻偶见报端,当下是否生二胎又成当前女性求职者的拦路虎,无形中又给女性求职增中了一道门槛,很多妇性求职者往往都因为这些问题而与好的工作失之交臂了。简历网www.jianley.com小编也希望国家能出台一些政策来保护女求职者的权利。


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