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企业招普工仍争抢女性求职者

时间:2014-03-10 来自:求职简历网 点击:

每年三月份是求职黄金期,但是据www.jianley.com小编统计,上周东莞的人才市场及工业园区招聘结果都不理想,来人才市场求职的人数没有往年多了,而且很多 企业招普工仍争抢女性求职者 。现在的求职者为了更好的发挥自己的优势,越来越掌握主动权了,找工作也

  每年三月份是求职黄金期,但是据www.jianley.com小编统计,上周东莞的人才市场及工业园区招聘结果都不理想,来人才市场求职的人数没有往年多了,而且很多企业招普工仍争抢女性求职者。现在的求职者为了更好的发挥自己的优势,越来越掌握主动权了,找工作也喜欢按自己的喜好来,很少会有以前那么盲目的现象了。

  招聘企业反映:应聘人员没有往年多

  东莞超信金属有限公司在智通人才现场负责招聘的两位HR表示,上周的周二、周六、周日三天,他们每天都来人力市场招聘,除了周六好一点,其他两天都很不理想。“我们每年都来这里招聘的,但是今年来应聘的人明显没有往年多”。

  就业顾问王茜表示,现在企业都会专门去学校招聘,所以来人才市场求职的学生很少,普工又不会花钱来人才市场求职,而技术工人工作相对稳定。“据我们掌握的数据,今年来人力市场求职的人数和去年是基本持平的”。

  对于很多求职者来说,出差往往是必须要考虑的一个因素。因为出差工作往往很累,而且远离公司,甚至需要一个人单独工作,很多人不愿意出差。但有些人则是例外,他们看到需要出差的工作反而情有独钟,认为既可以拿高薪,还能走遍大江南北。

  数据显示:60%以上企业招普工有性别要求

  根据人力市场的统计,进行普工招聘的工厂有60%以上有性别要求,其中电子厂以及制造型企业招聘普工仍以女工为主。

  在普工招聘中,女性求职者是各大工厂争抢的对象。不少工厂拿出与众不同的福利文化吸引员工加入,力求除了在薪资上有竞争力之外,对员工关怀也做到细致有加。一家电子厂欲打造“东莞女性员工最友善工厂”,对满一年的员工给予10天/年的有薪年假,按照法定假期给予其婚假产假,同时为女性员工提供免费医疗,每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等。该企业招聘负责人表示:从今年2月起,员工的底薪将调整到1500~1550元,并且不安排女工进行夜班加班等。

  在厚街的工业园区,一鞋业公司人事科科长也说,该厂技工原来只招女性,现在也招聘男性,但更加鼓励女性应聘。“只要员工能介绍一个女性技工过来,即可获得600元奖励,介绍男性技工可获400元奖励。”

  企业招不到普工,希望有劳务派遣用工

  由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》于3月1日起正式实施。按该规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。

  但是不少企业并不知道国家有这方面的规定,普遍的反映是:因在人才市场、自己招工等方式不理想,他们准备通过劳务派遣来解决用工问题。但是就怕中介机构向被派遣人员收取费用,因此现在有很多企业都是结中介支付费用的,但是如果要限制10%的话,很多企业都没法解决用工问题。

  今年很多家企业都面临着“用工荒”的问题,主要是因为员工想要提高薪资待遇,但是企业又想压低成本给出的回应又是不那么理想,因而“用工荒”的问题关键还是钱。


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