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90后求职要求多元化 优先考虑职业幸福感

时间:2014-03-05 来自:求职简历网 点击:

如今,求职队伍中的主力已是90后大学生了,他们在求职时优先考虑的是职业幸福感,兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都是微量“职业幸福感”的标准。

  如今,求职队伍中的主力已是90后大学生了,他们在求职时不仅关心薪酬的高低,更加将兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等这些“职业幸福感”考虑在内。某企业HR表示:比起以往的大学生,大多数90后的家庭条件都比较好,在他们还没有将眼前的作认同是“事业”之前,他们是很难容忍公司加班制度的,更不想24小时都被公司如召唤,因而没什么归属感,可能一点小小的不快就导致他们辞职。

  90后求职要求多元化 优先考虑职业幸福感

  相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同,90后求职不愿当“岗奴”,他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。很多90后认为“钱可以少点,但休息时间不能少。”可以接受适当的加班,但是用人单位如果老是周末加班,甚至没有带薪休假,这样的工作单位基本不会考虑去。

  为什么会出现这种状况,www.jianley.com小编总结如下:

  多数90后毕业生更看重企业发展前景和个人意愿,认为现在不能盲目的把工作放在第一位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长足发展。与“兴趣”一样,“自由”也是即将走向职场的大学生们普遍强调的一个“关键词”。“90后”大学生自我意识较强,更重视工作的环境自由度、轻松度,把工作视为生活的一部分。“‘90后’应聘者更加重视工作时间自由,喜欢朝九晚五的稳定,不喜欢加班生活。

  杭州举行春季人才交流大会 企业感叹90后工作没耐心

  昨天杭州举行开年规模最大的春季人才交流大会,600余家用人单位推出了2万多个就业岗位。超过2.7万人参会应聘,现场挤得水泄不通,最终有4704人达成就业意向。人才市场某工作人员说到:“今年从年初十到现在,在几乎天天都有人才招聘会的情况下仍然场场爆满,很多企业已经多次参会,可见对人才的渴求多么强烈!”

  大会统计,排在企业需求前十位的岗位依次为销售类、建筑装潢类、技工类、工程机械类、计算机软件类、电子电器仪器类、储备干部及培训生类、生产运营类、百货零售服务类和财务审计类。

  为了招揽优秀人才,很多企业直接派出高管坐镇招聘现场。如天堂伞业集团的副总经理何总,一直在收简历、跟求职者交流。她对求职者的态度非常温和亲切,但接受采访时,却显得心情有些沉重。

  “刚才那位还没毕业的女生,要求应聘副总经理助理。我们启事上已经写清楚要招有工作经验的,但她还是要应聘。这个岗位可不光是内勤文职,还要在企业文化、知识产权保护、品牌建设、产品打假等方面都能独当一面,没毕业的大学生能胜任吗?”

  何总遗憾地说:“最近几年和大学生的接触都给我这个感觉,他们很少认真揣摩想应聘的工作,也不太能够正确认识自己,让我们觉得心里很不踏实。而事实也的确如此,任何一份工作都有个磨合期、适应期,这段时间可能是3-6个月,但很多大学生往往连一个月都‘熬’不过去,沟通协调能力、也就是情商还不高,而且一旦觉得受到挫折就会很快放弃。


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