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用人单位招聘奇思妙想,言谈工作之苦“吓”退求职者

时间:2013-11-21 来自:求职简历网 点击:

1104家用人单位、4万余个岗位需求昨天,江苏省暨南京市2014届本科毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行,吸引了5万多名毕业生前来找饭碗。据悉,这也是江苏省连续第21年举办全省性大规模毕业生招聘活动。从长线旅游到子女出生贺金,今年的用人单位流

  1104家用人单位、4万余个岗位需求……昨天,江苏省暨南京市2014届本科毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行,吸引了5万多名毕业生前来“找饭碗”。据悉,这也是江苏省连续第21年举办全省性大规模毕业生招聘活动。从长线旅游到子女出生贺金,今年的用人单位流行晒“隐性福利”揽才。“近几年,招进来的90后员工离职率太高,有20%-30%。”金陵晚报记者采访发现,为了确保新进员工的稳定性,用人单位各有妙招,有的倾向于选本地生源,严控“入门关”;也有的HR会大谈工作的辛苦和压力,“吓”退求职者。

  招聘现场

  自制求职路线图“突击”

  “我坐了7个小时火车来南京。”昨天的招聘会上,还有不少千里迢迢赶来的外省毕业生。来自九江学院广告学专业的大四女生任婷就是其中一个。

  来自扬州大学热能与动力工程专业的男生林立和施政昨晚和20多个同学“组团”来到了南京。“两人一间,在附近的宾馆住下,提前一晚把参展单位讨论筛选了一遍。”记者看到,林立和施政的小本子上,已将心仪的单位信息记录下来,做成了一份求职路线图。5家企业,均是“国字头”的大型企业。

  林立说,其实路线图上的单位有的月工资还不足2000元,还不如此前自己在校园招聘会上收获的offer薪酬高。“超过3000元的单位本来就不多,主要考虑单位的实力和今后的发展空间。”

  可能预料到了求职者重视职业前景的心理,不少企业现场打出了职业成长海报,吸引求职者的目光。记者看到,盐城金鹰购物中心的蓝色招聘海报上,没提薪金,没提福利,却特意画出了向上的“定岗”、“主管”、“经理”、“高管”阶梯图。在该单位摊位前的大串应聘长龙里,南京信息工程大学物流管理专业的王婷婷表示,这个企业最抢眼的地方,就是这个清晰的成长阶梯图。

  企业“华丽”福利揽才

  不同于往年对待遇的遮遮掩掩,昨天的招聘会上,很多用人单位开始流行高调地晒自家的福利待遇,有的企业在自己的招聘海报上,秀办公大楼、职工宿舍,甚至连员工旅游活动的照片都印在上面。

  南京恒电电子有限公司的福利里标明“每年至少有两次调薪机会”,而江苏国泰国华实业有限公司的福利,除了提供外地单身员工宿舍外,还有春节家属慰问金,一年一次体检、五日长线旅游。

  “这家待遇太华丽了吧!连子女出生贺金都有。”还在被“旅游”福利幸福得晕乎乎的毕业生们,很多人都注意到了南京栖霞建设集团招聘简章上的福利。海报上对具体薪资处理很低调,只注明:具有市场竞争力的薪酬待遇(面议)。其余的福利待遇,有一长串:除国家规定的五险一金,还有“补充医疗、补充养老保险(企业年金)、女职工特殊补充保险、家庭财产保险,通讯补贴、交通补贴、免费的工作午餐、中秋春节等传统节日礼金及实物慰问,生日、婚礼及子女出生等贺金,生病住院等慰问金,独生子女费、独生子女保险以及按照国家及地区政策要求的子女医药费报销,免费定制品牌工作服、带薪休假等。”

  “春节家属慰问金?这不会吸引我,我更看重工作环境和发展前景。”来自徐师大的一位女生告诉记者。

  HR谈辛苦“筛选”求职者

  为了确保新员工的稳定性,有的用人单位会在“门槛”上做文章。“我们更偏向于用江苏省内的毕业生。现在基本都是独生子女,如果老家是外省的,可能过几年会考虑回去照顾父母。”扬农化工集团有限公司HR介绍说。

  “我们公司在张家港。你是独生子女吗?父母同意你去外地吗?”昨天,在江苏国泰国际集团帝翼服饰有限公司招聘展位前,该公司人力资源部陆先生对应聘者的第一句都会这么问。南航大国贸专业大四女生高爱婷诚实地回答:“我爸让我自己在外地拼几年。”“你对张家港了解吗?有没有去过?”陆先生继续问。他解释说,“近几年90后新进员工离职率太高,有20-30%。”

  与其他企业先晒福利不同,陆先生在面试时会先列举外贸业务员的辛苦和压力,这一点“吓”住了不少求职者。“外贸业务员非常辛苦,压力很大,有上班时间无下班时间。你能习惯吗?”在初步面试时,陆先生会对每一位应聘者介绍,由于与国外客户存在时差,需要经常加班;每一个细节要求都必须与客户沟通后再转给工厂,每一个订单都要求保证质量和工期。“这都是为了新员工的稳定性。我们培养业务员要2-3年时间,有的新进员工不适应,干不了多久就辞职。”陆先生介绍说。


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