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泰安大学生求职注重升职空间

时间:2013-11-09 来自:求职简历网 点击:

昨日,泰山区就业办在泰山职业技术学院举办了泰山区和谐就业彩虹行泰山职业技术学院2013年校园双选会。约200家企业为应届高校毕业生提供养禽与禽病防治、市场营销、会计电算化、机电工程等专业性岗位2000多个,最后达成就业意向的有368人。 用人单位工作人员

   昨日,泰山区就业办在泰山职业技术学院举办了泰山区“和谐就业彩虹行——泰山职业技术学院2013年校园双选会”。约200家企业为应届高校毕业生提供养禽与禽病防治、市场营销、会计电算化、机电工程等专业性岗位2000多个,最后达成就业意向的有368人。

  用人单位工作人员与前来咨询的大学生进行交流。本报记者毛洁摄

  大众网泰安11月9日讯据泰山晚报报道,昨日,泰山区就业办在泰山职业技术学院举办了泰山区“和谐就业彩虹行——泰山职业技术学院2013年校园双选会”。约200家企业为应届高校毕业生提供养禽与禽病防治、市场营销、会计电算化、机电工程等专业性岗位2000多个,最后达成就业意向的有368人。

  在招聘会现场,大学生与各用人单位进行面对面、零距离的洽谈。交流会最后达成就业意向的有368人。

  上大三的小于称,她找到了一份计算机助教的工作。“我选择工作时首先看这家公司的规模,发展前景如何,再就是工资待遇。”小于说,公司答应她一个月工资2000元以上,过了实习期后,工资还会再涨。在咨询工作情况时,大学生会多问一些升职情况,会挑一些升职空间大的大企业。

  记者在采访中了解到,面对人员流动性大的情况,各用人单位也是绞尽脑汁,想出各种策略来留住人才。以前大学生招聘会底薪大多在1000元左右,但本次招聘会用人单位给的基本工资多在2000元以上。

  泰安一家商贸公司工作人员介绍,参加本次招聘会是为了定向招聘中层管理干部。“以前,我们认为只要将中层干部的工资抬高,由中层来管理好基层人员,公司就会发展得很好。”工作人员说,但实践证明,这是很片面的管理方式。“现在的大学生更注重升职空间。”工作人员称。

  工作人员称,他们给基层人员的升职空间较大,大学生干好本职工作除了有丰厚的提成外,还能从基层岗位上升到部门主管,从部门主管上升到楼层主管。“我们公司在不断开设分店,所以对人才的需求量也较大,这样就让人才有用武之地。”此外,该公司还设有“岗位股”等形式,让员工能拿到年底分红。“我们的口号是:‘企业与员工是合伙人’,企业的发展、盈利与每一位员工息息相关,企业发展好了,每位员工分红就多。”

  


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