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2015年如何解决大学生就业问题

时间:2014-10-31 来自:求职简历网 点击:

最近几年,每年的大学毕业生人数都在不断增加,从2012的680万人到今年的727万,大学生人数每年都创新高,随之而来的大学生就业则成了社会的焦点问题,如何解决大学生就业问题?www.jianley.com小编整理了历年关于大学生就业的相关报告。 1、深化体制改革,政

  最近几年,每年的大学毕业生人数都在不断增加,从2012的680万人到今年的727万,大学生人数每年都创新高,随之而来的大学生就业则成了社会的焦点问题,如何解决大学生就业问题?www.jianley.com小编整理了历年关于大学生就业的相关报告。

  1、深化体制改革,政府相关部门要为毕业生就业提供政策支持。

  (1)建立和完善就业信息网络系统,实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估。

  (2)政策引导,鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前,中小企业的发展,急需大量的人才,这是毕业生就业的主渠道之一。另外,政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件:开辟常年性、规范化的渠道,并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。

  2、用人单位合理置换冗员,按需择人。

  (1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念,按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才,中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生,才会满足用人单位各个层次对人才的需求,使得各类人才都有用武之地。

  (2)要加强人才储备,合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军,尽管许多企业面临着人员过剩的问题,但高层次人才仍显不足,企业的科技创新能力不强,导致企业竞争力低下。因此,企业应抓住有利时机,积极吸纳大学毕业生,加强人才储备,调整人才结构,同时置换不能适应自身发展的冗员,从而增强企业的活力。

  3、高校改革现有的教育模式以适应市场需要

  (1)深化教育教学改革,使专业设置更加符合社会需要。

  高校必须密切关注就业市场的发展变化,要在广泛调研的基础上,对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测,从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容,大力发展社会需求量大的特色专业。

  (2)高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求,认真抓好培养人才的质量关。

  决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。新形势下,高校就应转变教育观念,以培养适应时代发展,以符合社会要求的人才为目标所向,变重成绩为重综合素质,变灌输式教育为启发式教育,变课堂式教育变理论与实践相结合的教育,分阶段,分对像制定人才培养方案。既要抓好政治思想教育又要抓好专业教育;既要抓好理论教育又要抓好实践教育;既要引导学生会思考又要提高学生的动手能力,使各个教育环节都统一到为围绕提高学生综合素质这一目标上来。


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