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企业专招“海量女”,求职路上小心陷阱

时间:2013-10-31 来自:求职简历网 点击:

22岁大四女生小华过五关斩六将,从600名竞争对手中脱颖而出,本来胜券在握的她,没想到因为不会喝酒而遗憾的与国内一家知名企业失之交臂。面试官告诉她:销售经理面对很多客户,不会喝酒不适应工作。小华对此感到时很很奈,如果下次应聘再次遇到这样的事,那
  22岁大四女生小华过五关斩六将,从600名竞争对手中脱颖而出,本来胜券在握的她,没想到因为不会喝酒而遗憾的与国内一家知名企业失之交臂。面试官告诉她:销售经理面对很多客户,不会喝酒不适应工作。小华对此感到时很很奈,如果下次应聘再次遇到这样的事,那该怎么办呢?
 
  不会喝酒,拒之门外,那怕有真才实学,能吃苦耐劳,也是一票否决。这个企业要的不是人才而是“海量”,或者说在这个企业眼中,人才就是“海量”,“海量”才是人才。职场招聘中,以酒量论英雄,有“海量”者则胜出为,早已不是新闻。如果说来自重庆的这条消息还有什么新闻意义,那就是告诉人们,职场中灰色乃至丑恶的故事仍在不断演绎续集。
 
  非“海量”不招,而且专招“女海量”,显然是要委以应聘者“公关”与“陪酒”的重任。专招“海量”且是女性,其实是居心叵测。说穿了,就是要“女海量”在酒场上用“非市场因素”换回靠“市场因素”得不到的东西。因为求职心切且涉世不深,在无良企业软硬兼施的威胁和利诱之下终于“下水”,并且在“温水煮青蛙”的演变中最后跌穿底线,当了“色情公关”的职场女性,我们不是没有见到过。
 
  事实上,有些企业对女性求职者的要求,远不只是“海量”。有的企业,暗示前来求职的女大学生,必须忍受客户的动手动脚,不能气走了客户。什么叫“动手动脚”,什么叫“必须忍受”,相信谁都明白。在这种企业眼中,女性不仅是一只“花瓶”,更是一个“玩物”了。丑恶的职场故事的背后,是伤天害理的陷阱。与其说一些女性是在职场中完成了由学生到商人的转变,不如说她们的职场轨迹就是一张白纸被染黑变色的过程。
 
  应聘女大学生因为不会喝酒而落聘,自然心有不甘;但是从长计议,这样的失败更是好事。所谓“良禽择木而栖”,但凡胸怀志向者,都希望进入能给自己提供发展空间的企业,然而那种设局坑人的企业,能给应聘者带来什么呢?从这个意义上讲,因不会喝酒“被“一票否决”,尽管失去了一个工作机会,但却躲过了更多陷阱。
 
  而除了为这个女大学生庆幸,还有更多思考。我们不少人似乎已习惯于将企业的一切所作所为归之为“企业行为”,而把“企业行为”理解为就是谁也管不着,似乎也已成为一种新的思维定势。招人聘人,自然是企业行为。而招谁不招谁,也是企业的自主权。但是企业行为决不是胡作非为,自主权也不是用来藏污纳垢的——把求职女性往火坑里推,这又是什么行为?因此,我们除了希望女大学生洁身自好,是否更需要呼吁有关方面来给招聘市场“治污”呢?

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