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求职意向要如何才能良好的向面试官展现出来

时间:2013-10-26 来自:求职简历网 点击:

在面试的时候,很多 求职 者都认为面试官只是在考察应聘者的各种能力,或者认为面试就是看应聘者的行为举止。其实,很多面试官都试图探究的是应聘者的内心世界,想要了解影响应聘者背后更深层次的东西。 一个人如果对自己的职位不感兴趣或者是不愿意在这份工
  在面试的时候,很多求职者都认为面试官只是在考察应聘者的各种能力,或者认为面试就是看应聘者的行为举止。其实,很多面试官都试图探究的是应聘者的内心世界,想要了解影响应聘者背后更深层次的东西。
求职意向要如何才能良好的向面试官展现出来
 
  一个人如果对自己的职位不感兴趣或者是不愿意在这份工作岗位上长久的干下去,只是把现在的工作当作是跳槽的一个垫脚石,没有把它看作事业来对待的话。即使这个人在面试考场中行为举止再优雅、大方、得体,即使表现出来的能力再强,也不一定会获得面试官的十足青睐。所以,在面试中往往就会有题目是涉及到应聘者的报考(求职)动机,这类题目就是求职动机与拟任职位的匹配性。主要包括
 
  以下两种常考的题型:
 
  一、背景性问题。这类题目意在通过了解应聘者的过去背景,如家庭环境、教育(工作)背景等来间接考察应聘者的求职动机与拟任职位的匹配性。常见的问法有“请谈谈你的兴趣爱好”、“请介绍一下你的家庭”等等。
 
  二、意愿性问题。这类题目意在通过一些直接性的问题考察应聘者的求职动机与拟任职位的匹配性。常见的问法有“加班好不好,请谈谈你的看法”、“你是愿意做大池中的小鱼,还是小池中的大鱼”等。那么,对于以上涉及到的两种题型,应聘者在回答时要想从芸芸众生中脱颖而出,必须注意以下三点:
 
  一、认清自己。正所谓知己知彼,百战不殆,而有些应聘者从未对自己进行过深刻的剖析,对于自己的未来规划更是一无所知,导致在回答问题时只能是大谈特谈“为人民服务”。应聘者应真正冷静地思考一下自己的优缺点、性格特点、兴趣爱好和价值观等,让自己的回答既是独一无二的,又是真实的。应聘者需要挖掘发生在自己身上的一些实例,这样在说的过程中,自己才能是自信的,而且也能打动面试官,从而说服面试官。
 
  二、认知岗位。有很多应聘者在准备面试阶段,都把心思放在做题,甚至是背题上面。认为面试就是在考一个人答题的能力,而忽略了对自己职位的了解,这样一来回答出来的内容就无法符合面试官的心理需求。应聘者应该在平常的时候就去多关注自己所报岗位的一些信息,如领导人的讲话,最近发生的事情,最近一段时间的规划,部门职能,岗位职责等都是需要应聘者提早做出准备的,以备在面试回答中能够精彩一些。
 
  三、认识面试官。有些应聘者总是存在一种错误心理,认为面试官就是喜欢听到一些“唱高调”的句子,夸赞自己和政府。实则不然,面试官希望应聘者的回答是真实的、有血有肉的,而不是空洞洞的。所以,应聘者在回答这类题目的时候就要做到内容不能太空洞,也不能只谈一些鸡毛蒜皮的小事,要两者结合,张弛有度。还要注意在回答的时候善于列举一些发生在自己身上的真实事情,以做到以情感人,情理结合。
 
  总之,在面试准备时,这部分是很多应聘者感到困惑的,不知该说些什么。所以,应聘者不可轻视这一部分,若是放任自流,则不能取得成功。还应找到方向,掌握方法,从容应对。

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