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要学到趁机赞美,才不会有尴尬的现象

时间:2014-02-26 来自:求职简历网 点击:

面试是在一问一答中进行的,如果你不能打破尴尬的氛围,那么面试就会变成像审犯人一样,这样的面试不仅会让你自己感觉不舒服,也会让面试官觉得索然无味,就不会对你留下深刻的印象,更不会对你产生好感。所以,求职者应该学会用适当的言语打破尴尬的气氛,要学到趁机赞

  面试是在一问一答中进行的,如果你不能打破尴尬的氛围,那么面试就会变成像审犯人一样,这样的面试不仅会让你自己感觉不舒服,也会让面试官觉得索然无味,就不会对你留下深刻的印象,更不会对你产生好感。所以,求职者应该学会用适当的言语打破尴尬的气氛,为沟通营造良好的环境,赞美面试官则是一个屡试不爽的招数。

  每个人都喜欢听赞美的话,面试官也不例外。按马斯洛需要层次论来解释,是因为人都有获得尊重的需要,即对力量、权势和信任的需要;对名誉、威望的向往;对地位、权利、受人尊重的追求。而赞美则会使人的这一需要得到极大的满足。所以,恰当的赞美一定能够打动面试官的心,让他对你产生好感。在这种情况下,你与面试官的距离就被拉近了,面试就不会再那么机械化和程式化,尴尬的气氛自然也就消失得无影无踪了。

  赞美和拍马屁是两回事:如果你在面试中对面试官拍马屁,那么你的面试必然会失败,因为你难脱讨好卖乖之嫌,即使面试官很受用你的那些话,他也不会录用你。所以,我们强调要恰到好处地赞美面试官。那么,怎样的赞美才能称得上是恰到好处呢?

  1.描绘细节

  我们对于面试官并没有深入的了解,有些时候,可能想赞美,却不知道从何说起。其实赞美一个人非常容易,我们不需要从很大的方面来赞美面试官,赞美他有多么厉害,曾经为这家公司立下了多少汗马功劳,这样的话从—个根本不了解他的我们的嘴里说出来非常无味,面试官也不会因此而高兴。其实,只要我们留心观察,总是可以从细节处发现其优点。只要能抓住这一点,一样可以说出动听的赞美的语言,因为细节上的赞美更能够看出你的诚心。比如说,在面试官的桌子上放了两盆漂亮的花,我们就可以从这两盆花人手,赞美对方有生活情调,是个会享受生活的人。

  2.观察特异点

  每个人都有异于他人的地方,而每个人也都希望别人能够发现他异于常人的地方,如果哪一个人能够适应面试官的这种心理,去观察发现他异于别人的不同之点来进行赞扬。一定会取得出乎意料的效果。

  当然赞美的目的是为了打破尴尬的面试氛围,营造良好的沟通环境,构建良好的沟通基础,这一切都是为了接下来的面试做准备的。所以,求职者在赞美面斌官的时候,一定要注意把握时间,切不可赞美到浑然忘我、把面试的正事忘了的地步。赞美的话在精而不在多,如果你没完没了,反而会让面试官反感,因为那呈现给面试官的不是真诚的称赞,而是赤裸裸的巴结奉承。

  3.赞扬要有事实根据

  求职者与面试官是第一次见面,不可能了解到关于面试官特别多的事情,除非这个面试官是一个在社会中特别有影响力的人。所以,赞美面试官的时候切不可天马行空,把有的没有的事情都加到面试官的头上。所谓“有事实根据”,就是最好能够抓住面试官在面试中所做的具体的某一件事,以此为引子,说出对对方的赞美,这样你的赞美就不会显得很突兀,不伦不类。就像上面的故事中一样,王辰没有给面试官戴高帽子,而是根据他做事的方式,赞美其是一个非常资深的HR。如果你的赞美没有任何事实依据,而是一大堆空话大话,那么你绝对会被面试官当成是那种没有本事、只会溜须拍马的人。

  面试就如同是两个完全陌生的人初次见面,本身就略带一点尴尬,再加上处在弱势地位的求职者在面试的时候难免会有紧张感,尴尬更是不可避免。如果面试官不善于调节气氛,或者不愿意主动调节气氛,那么面试就会在尴尬的气氛中进行下去,面试的效果自然也就不会好。所以,作为求职者必须学会主动打破尴尬的气氛,只有这样才能营造良好的面试氛围,使得与面试官的交流愉悦、顺畅,增加面试成功的几率。简历网祝您求职顺利!


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