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面试时如何谈"薪资"

时间:2014-03-25 来自:求职简历网 点击:

求职找工作,往大点方讲是为了未来,实际点说就是为了赚钱。 面试时如何谈薪资 ?我们都应该知道面试是求职是否成功的关键,而面试就像一场谈判,对方是知己知彼,而我们对它们却是一问三不知,面对这种敌在暗,我在明的局面,我们要如何是好呢? 在大部分的招

  求职找工作,往大点方讲是为了未来,实际点说就是为了赚钱。面试时如何谈"薪资"?我们都应该知道面试是求职是否成功的关键,而面试就像一场谈判,对方是知己知彼,而我们对它们却是一问三不知,面对这种"敌在暗,我在明"的局面,我们要如何是好呢?

  在大部分的招聘广告中,收入都是面议的,公司这么做,自然有它的原因。绝大多数公司内部,都奉行收入保密的政策;对外,薪酬体系也算是一种商业机密。当然,这么做在一定程度上也会加大公司的工作量,因为有些收入高于招聘职位的人,需要通过电话甚至面试才能知道。所以,也有公司在薪水面议的同时,要求应聘者写明自己的现有或期望收入。这是一种把自己完全暴露给对方,而我们却对他们一无所知,那我们该如何面对这种情况呢?

  首先,简历网小编觉得绝大部分人(估计是任何人)找工作,收入的多少都是应聘者考虑的重要因素之一吧。如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试,不妨把你的最低收入期望写上去。但是个人认为最好还是不写的好,试想你的条件比较符合你应聘的职,我想不会有哪家公司因为你没有写现在的收入情况而不跟你联系吧。

  另外,面试之前,你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。最好的办法,就是通过应聘公司的员工,或者熟悉这个行业的收入状况的人加以了解。另外,也可以通过网络搜寻,譬如有些省市的社会劳动保障局会公布应届生、初中级职位的收入调查数据,人才网站也会公布一些相关资料,也有不少在这些公司工作过的人会在网上发贴子。

  还有,如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况,应聘你很向往的大公司时,你可以说:"我想贵公司有自己的薪酬体系,我可以接受公司给与的薪酬。"因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定下来的,一般不会因为某人而改变。如果收入对你很重要,不妨在你的最低期望之上,适当地加一点。而应聘小公司,你一定要说清楚期望薪酬范围,因为他们可能没有健全的薪酬体系,工资是因人而定的。


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